L’accompagnement : la mise en place de votre plan d’actions RH

Une analyse approfondie et ciblée de la problématique identifiée dans la phase de diagnostic

 

Les livrables : votre stratégie RH

  • un état des lieux des compétences présentes dans l’entreprise
  • un accompagnement à la mise en place des entretiens d'évaluation
  • des indicateurs qualitatifs et des tableaux de bord de suivi dont la cartographie des compétences disponibles
  • votre plan de formation pour l’année n+1 : de l’identification des besoins au plan de financement de vos formations
  • Le suivi dans la durée de votre plan d'actions.

 

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